〈成為公務人員變幸福的機率比較高？〉
大家好，今天要探討的問題是成為公務人員到底會不會變得幸福？替私人企業工作和替國家工作又有什麼差別？替哪一邊工作會比較幸福。
假定大家都是大學生，擁有大學學歷，根據104人力銀行近十年(2010~2018)統計，大學生畢業後的第一份正職工作平均月薪，從最低的教育學群(NT$28538)到最高的醫藥衛生學群(NT$34608)，也就是說，第一份正職月薪會落在28K到35K之間。
另一份統計為勞動部公布的近五年(2014~2018)大學畢業生平均月薪，從勞退提繳推算，得出的平均月薪為34165。
謹慎的你，開始調查。
依公務人員任用法第13條規定，高等考試三級、地方特考三等合格者，可取得薦任第六職等任用資格。
而薦任第六職等的你可取得的薪水為47630(俸額26210 + 專業加給21420。)
比較之下，通過高考三級或地特三等後的薪資比大學畢業生的平均薪資高出13465元。
在薪水這方面，起薪比社會新鮮人高的公務人員或許真的比較幸福。
根據《104薪酬白皮書》對2019企業年終的調查，有94.1%的企業會發放年終，年終獎金平均1.1個月。
然而身為公務人員的你，年終獎金始終是穩定的1.5個月，不受景氣影響。
不知道這樣的穩定算不算是一種幸福。
直接開門見山，列出公務人員的各類補助。
結婚補助：2個月薪俸額，結婚雙方同為公教人員，得分別申請補助(離婚後再與原配偶結婚者，不得補助。)
喪葬補助：父母、配偶死亡，補助5個月薪俸額。子女死亡，補助3個月薪俸額。(夫妻或其他親屬同為公教人員者，以報領一份為限。)
生育補助：2個月薪俸額(雙生以上者，按比例增給。)
子女教育補助：由於字數太多，請參見以下表格。
因此暫且略過不談。
公務人員列得清清楚楚的補助項目與金額，或許也不失為一種透明的幸福。
以今年(2020)為例，按照勞基法，2020年估算有115天休假。勞工則為116天休假(因5月1日勞動節，公務員不屬於勞工，不得放假。)
以下摘錄公務人員請假規則中，各種假別。
事假：每年准給7日(家庭照顧假每年同樣准給7日，併入事假計算)，超過規定日數之事假，按日扣薪。
病假：每年准給28日(女性每月得請生理假一日，全年請生理假超過3次，則併入病假計算。)
婚假：給婚假14日。
產前假：給產前假8日。
分娩假：給分娩假42日。
流產假：給流產假14~42日(並扣除先前請的分娩假日數。)
陪產假：因配偶分娩，給陪產假5日。
喪假：文字量大，請參見圖表如下。
依照公務人員保障法，公務人員的身分應該予以保障，非重大情節，不得任意變動、消滅、剝奪公務人員身分。
而勞動基準法，又稱勞基法，則保障所有勞雇關係，也就是在私人企業工作的朋友。
資遣與裁員對私人企業而言，都是可見且合理的範圍。
而且勞基法，別稱「最容易被違反的法律」......如人飲水，冷暖自知。
如果你嚮往穩定，並且可以從穩定中感受到幸福，那麼在這方面，公務人員確實大勝。
綜觀以上比較，假如你喜歡：
1. 薪水高於一般私人企業的工作
2. 不僅僅年終穩定，保障也同樣穩定不受景氣影響的終身職務
3. 補助優渥、休假制度良好的職業
那麼可以直接考慮轉職公務人員，不論是從大學生轉成公務人員，或從一般上班族轉成公務人員。不知道該如何有效且快速便捷的準備公務人員之路嗎？高雄百官網公職幫你準備好了，我們提供專業的輔考師資與教材，因應你的學習需求，以下有兩種學習方式可以選擇。
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好了，本文就講到這裡，下次再見。
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| 圖 / stocksnap |
第一步從薪水的比較開始
另一份統計為勞動部公布的近五年(2014~2018)大學畢業生平均月薪，從勞退提繳推算，得出的平均月薪為34165。
| 依教育程度來看平均薪資 | |
|---|---|
| 教育程度 | 勞退提繳推算月薪 |
| 博士畢業 | NT$73387 |
| 碩士畢業 | NT$52267 |
| 大學畢業 | NT$34165 |
| 專科畢業 | NT$34507 |
資料 / 勞動部就業導航查詢網
那麼先以時間比較近的勞動部統計為主，你是個月薪34165的大學應屆畢業生，原本你將過著可歌可泣的私人企業上班族生活。然而由於本文探討的是公務人員的幸福，因此有一天，你發現你的大學學歷，符合公務人員高等考試三級、地方特考三等的考試資格。 |
| 圖 / pixabay |
| 高考三級、地特三等公務人員月薪 | 大學生畢業第一份正職工作平均月薪 | 相差 |
|---|---|---|
| NT$47630 | NT$34165 | NT$13465 |
第二步從年終的比較開始
| 排名 | 行業類別 | 年終獎金發放月數 |
|---|---|---|
| 1 | 金融機構及相關業 | 1.64 |
| 2 | 半導體業 | 1.31 |
| 3 | 電腦消費性電子產業 | 1.31 |
| 4 | 化學石化相關業 | 1.26 |
| 5 | 金屬機電製造業 | 1.2 |
| 6 | 顧問服務業 | 1.2 |
| 7 | 電子零組件相關業 | 1.16 |
| 8 | 營建業 | 1.13 |
| 9 | 光電及光學相關業 | 1.11 |
| 10 | 軟體及網路相關業 | 1.1 |
資料 / 104資訊科技
由於年終獎金與台灣經濟成長率(GDP)息息相關，私人企業每年發放的獎金都不一定。第三步從補助的比較開始
| 學制 | 補助標準(每學期) |
|---|---|
| 大學、獨立學院 | 公立 NT$13600 |
| 私立 NT$35800 | |
| 夜間部 NT$14300 | |
| 五專後兩年、二專 | 公立 NT$10000 |
| 私立 NT$28000 | |
| 夜間部 NT$14300 | |
| 五專前三年 | 公立 NT$7700 |
| 私立 NT$20800 | |
| 高中 | 公立 NT$3800 |
| 私立 NT$13500 | |
| 高職 | 公立 NT$3200 |
| 私立 NT$18900 | |
| 實用技能班 NT$1500 | |
| 國中 | 公私立 NT$500 |
| 國小 | 公私立 NT$500 |
資料 / 現行公務人員各項補助簡明表
由於私人企業的福利制度相當難以探究，非當事人出來說法，實難找到實際的情況。大多情況下，會表示有各種補助，例如常見的結婚、生育補助，然而實際金額並不會公布。第四步從休假的比較開始
| 給假日數 | |
|---|---|
| 父母、養父母、配偶死亡 | 15日 |
| 繼父母、配偶之父母(養父母)、子女死亡 | 10日 |
| 曾祖父母、祖父母、配偶之繼父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡 | 5日 |
資料 / 現行公務人員各項補助簡明表
基本上，福利好的私人企業，應該要有優於勞基法的休假制度。不過各種假別就不一定跟公務人員一樣了。有一個說法是：「公務人員請假是權利，私人企業請假先看老闆臉色。」第五步從法律保障的比較開始
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| 圖 / pixabay |
結語
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